 |
Uw opleidingspartner voor arbeiders in de metaal- en technologische industrie
|
 |
|
|
|
|
|
|
| |
Info voor bedrijven
|
 |
Aanvraag tot erkenning als patroon
Bedrijven in Vlaanderen, die ressorteren onder het paritair comité 111/1.2.3, kunnen na een erkenning
als patroon door het paritair leercomité een industriële leerovereenkomst afsluiten. De erkenning kan
online aangevraagd worden. Wij verwerken uw aanvraag en na ongeveer 3 weken krijgt u een bevestiging
van erkenning. Zodra de erkenning is goed- gekeurd kunt u een industrieel leerling aanvaarden.
|
Industriële leerovereenkomst
Een industriële leerovereenkomst is een contract tussen twee partijen van bepaalde duur,
hierin wordt het beroep, de duur en het uurrooster bepaald. De werkgever staat in voor het medisch
onderzoek van de jongere. In de proefperiode kan een einde gesteld worden aan de leerovereenkomst
door één van de partijen mits een week opzegtermijn, na de proefperiode kan dit onder bepaalde voorwaarden.
Industriële leerlingen in de metaal- en technologische sector krijgen een uurvergoeding, die vergoeding
wordt berekend op basis van het aantal gepresteerde uren in het bedrijf. De uurvergoedingen worden
afhankelijk van de leeftijd van de jongeren bepaald naargelang een percentage. Dit percentage werd
vastgelegd door het paritair leercomité 111/1.2.3. De uurvergoedingen worden ongeveer 2 keer per jaar
geïndexeerd, u vindt de huidige uurvergoedingen bij de nuttige documenten.
Leeftijd van de leerlingen
Vanaf 15 jaar kunnen leerlingen een industriële leerovereenkomst afsluiten. Op die manier hebben
jongeren de kans om zich al van jongs af aan te bekwamen in een beroep. Meerderjarigen kunnen ook nog
een leerovereenkomst afsluiten, als werkgever let u er dan best wel op dat de jongere een startbaankaart
heeft. Met deze startbaankaart geniet u als werkgever ook voor een meerderjarige van een gunstig RSZ-tarief.
Duur van een leerovereenkomst
De duur van een leerovereenkomst is afhankelijk van het aangeleerde beroep en de competenties van de
jongere en kan variëren van 6 tot 24 maand. Een opleiding kan op elk moment van het jaar starten. Er bestaan
twee alternerende systemen: 2 dagen theorie en 3 dagen praktijk of 1 week theorie en 1 week praktijk.
Welk systeem gehanteerd wordt hangt af van het centrum deeltijds onderwijs van de leerling. Een industriële
leerovereenkomst vraagt een voltijds engagement, dit betekent dat de leerling 3 dagen aanwezig moet zijn in het
bedrijf en de andere 2 dagen in het centrum deeltijds onderwijs.
Voordelen van het industrieel leerlingwezen
U werkt mee aan de opleiding van een jongere, tegelijk kunt u hem of haar opleiden naar de noden van uw bedrijf.
Bovendien geniet u als werkgever van een fikse RSZ-korting. Uw bedrijf krijgt van de sector een bedrijfsopleidingspremie
van 3000 euro per schooljaar (pro rata berekend). Bij minderjarigen krijgt u van het Europees Sociaal Fonds ook nog een
premie, de tewerkstellingsbegeleider van het centrum deeltijds onderwijs zal u hier meer info over geven. Ten slotte kunt
u als werkgever ook nog genieten van de stagebonus (meer info bij uw lokaal RVA kantoor).
Bij de nuttige documenten vindt u onder andere onze brochure over het industrieel leerlingwezen in onze sector.
|
| |
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
